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“高位降临”,是不是你心中无法承受之重呢?

发布时间:2013年11月28日 16:22   浏览1471次
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突然获得职场升职,享受“高位”从天而降的意外惊喜,兴奋之余也要冷静思索自己能否担此重任,还需要哪些努力和充电,才能将宝座坐的更稳。透析升职背后的职场规则,做足准备,用雄厚实力迎接更多挑战吧!思源心理网8\ x tsOr H

 

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在朋友们看来,方芳在事业上可谓春风得意,刚一毕业就进入了一家令人羡慕的外企做总监助理。工作了三年之后,总监跳槽,部门又刚刚进行了一次换血,资历最深的就属方芳,于是总监职位顺理成章的落在她身上。所有的朋友、同事都觉得方芳走运,方芳自己也很开心,这是一个透明并且顺理成章的事件。

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但是当晋升的喜悦慢慢减淡,方芳开始发现在晋升背后隐藏的许多烦恼:原来自己一直在别人的领导之下,现在突然增加了好几个下属,每个人都等着她安排工作;原来自己擅长做的零碎助理工作,现在有人做了,而她需要做的变成了决策和统筹,自己从来没有做过,也没人教她怎么做,她一下子就如同从一个熟手变成了新手上路;无数的会议突然跑出来需要她参加,可进了会议室却茫然不知大家所说;一堆同级别的部门主管都跑过来和她做跨部门沟通,然后又留下一堆问题需要她决定和回复;下属时不时跑过来向她请示,需要给他们一个建议、意见或决策,但那些事情以前都是自己的上司做的。于是这令人称羡的机遇在幸运儿眼中突然成了无法承受的压力,她似乎有些看清了升职美丽外表后的残酷真相。那么对于你来说,“高位降临”,是不是你心中无法承受之重呢?

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其实,在心理学上有一个叫做劳伦斯的管理学家早就提出过一个“彼得原理”,这个原理同“墨菲法则”“帕金森定理”一起,被称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现,这也是职场心理中最重要的原理之一。思源心理网a S-w{P

根据“彼得原理”,我们从心理学来分析,在任何一个有等级制度划分的组织体系中,每个员工最终都会晋升到一个他不能胜任的职位,也就是说,职场升职是一种顺理成章的规律。这是因为“每个员工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。因此,每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据。”因此,心理学分析结果就是,如果你目前还能够胜任当前的位置,只能说明你还在职场升职的过程中,并没有达到最高点。思源心理网o5I/v N5A+N

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了解了“彼得原理”的心理学原理之后,是不是开始对升职这件事产生了些许失望?同时也觉得这个说法其实很有道理呢?我们不妨一起看看为什么你会得到晋升:思源心理网%V.Q@~|3Z)[ QD5}

1、由于你在原职位上的出色工作,所以获得了晋升。思源心理网Uk&g {V#Qq

这看上去是最正常的一个理由,但从社会心理学来冷静分析,背后也有相当的隐忧:对于新工作你能否胜任?你要多久才能适应这个岗位?是否有人为你提供指导和帮助呢?如果你没有注意到这些问题,那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员,而多了一个不称职的主管。

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2、公司出现了职位空缺。思源心理网Q'J.@;Iwg#s:W8i

不管由于什么原因,公司出现了一个空缺职位,但工作总得有人做,正好你工作的时间和资历都符合要求,上司对你的印象也不错,于是你就成了理所当然的升职人选。到了那个职位,人们同样理所当然地认为你应该能完成那个职位的工作,结果你却不得不连滚带爬地学习并努力完成任务。思源心理网 ol&l4]+G(ql

3、顺应局势,被推到台前获得职场晋升思源心理网 m _zwyHO

你并不能胜任这个职位,但是在公司工作时间最久,没有功劳有苦劳,于是晋升吧。这样的结果可想而知。思源心理网U0I*Th"n)q

4、公司防止人才流失,不得不给予员工职场升职的鼓励措施。思源心理网p;w3{6T6\

近期同行挖角、职员跳槽很严重,如果不给予升职的话,恐怕人才流失非常严重。这可怎么办呢?还是晋升吧,这样其他公司就不会那么容易得手了。

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当然,大部分公司都会有自己的晋升标准,但是多多少少都跳不出上面所说的几点原因,至于一个员工在升职后是否能够胜任该职位,那就是另外的问题了。

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现在,经过心理学的分析,你已经了解了晋升背后的原因,那么下次升职的馅饼砸到你头上的时候,开心的同时别忘了仔细想想,自己为什么会得到晋升,再好好研究研究如何能尽快适应并胜任新职位。(文章来自:中华励志网)思源心理网#a DAfTn

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